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AUSBILDUNG

Der Einstellungstest

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Der Psychologische Dienst des zuständigen Agentur für Arbeit bietet für den Einzelfall eine psychologische Eignungsuntersuchung an. Diese Untersuchungen beziehen sich jedoch nicht auf betriebsspezifische Anforderungen.

Pforzheim, 20.04.2011. Im Rahmen der Vorbereitungslehrgänge auf die Ausbilderprüfung lernt der angehende Ausbilder einfache Testreihen kennen. Dadurch hat das Unternehmen die Möglichkeit, die Bewerber/-innen auf ihre Eignung zu überprüfen. Für Rechtschreib- und Rechentests, die auf die Testbelange von Ausbildungsbetrieben zugeschnitten sind, wird auf die Erzeugnisse des Feldhaus Verlages in Hamburg verwiesen.

Seite 1: Erfassung der theoretischen und technischen Intelligenz, der Visualität (Raumvorstellung) und der Handgeschicklichkeit

Seite 2: Erfassung der theoretischen und technischen Intelligenz, der Visualität (Raumvorstellung) und der Handgeschicklichkeit

Seite 3: Warum einen Einstellungstest machen?

Seite 4: Das Anforderungsprofil

Seite 5: Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber

Seite 6: Bewerbungsunterlagen

Seite 7: Bewerberauswahl

Seite 8: Typische Fragen bei einem Vorstellungsgespräch

Seite 9: Typische Fragen von Bewerbern

Seite 10: Probezeit

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DOKUMENT-NR. 1194

MEHR ZU DIESEM THEMA

Ausbildungsberater (Dokument-Nr.: 870)

Externe Links

Agentur für Arbeit - Psychologischer Dienst (Link: http://www.arbeitsagentur.de/vam/vamController/CMSConversation/anzeigeContent?docId=5146&rqc=3&ls=false&ut=0)

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