Unternehmensbezogene Personalpolitik

2008-05-08
Unterzeichner der Charta der Vielfalt sehen in verbesserter Kundenansprache den größten Nutzen von kulturellem Diversity Management. Unternehmen und Organisationen sehen in der verbesserten Kundenansprache den größten Nutzen von Maßnahmen zur Förderung der kulturellen Vielfalt am Arbeitsplatz. Durch die Sprach- und Kulturkenntnisse von Angestellten nichtdeutscher Herkunft lassen sich neue Kunden im In- und Ausland gewinnen, berichteten die Mitglieder der Wirtschaftsinitiative „Charta der Vielfalt” dem Schweizer Wirtschaftsforschungsinstituts Prognos im Rahmen einer Zwischenevaluation der Kampagne „Vielfalt als Chance” von Staatsministerin Prof. Dr. Maria Böhmer, Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration. externer Link

2007-05-15.
www.mittelstand-und-familie.de zeigt besten Weg zur firmeneigenen Kinderbetreuungseinrichtung. Immer mehr mittelständische Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern eine betriebliche Kinderbetreuung an. Damit reagieren Arbeitgeber vermehrt auf die Bedürfnisse ihrer Angestellten. Denn für sie ist vor allem die Zuverlässigkeit der Kinderbetreuung wichtig. Die Vorteile einer vom Arbeitgeber geförderten Kinderbetreuung liegen auf der Hand: Eltern müssen sich weniger um die Betreuung ihrer Kleinen sorgen und können bei Bedarf länger arbeiten. So können Unternehmer ihren Kunden einen flexibleren Service anbieten. Auch sind zufriedenere Mitarbeiter produktiver und bleiben ihrem Arbeitgeber länger treu. mehr

2007-03-05
Betriebskindergärten stellen eine wichtige Säule der Kinderbetreuung dar, die zunehmend an Bedeutun2007-03-05. „Betriebskindergärten stellen eine wichtige Säule der Kinderbetreuung dar, die zunehmend an Bedeutung gewinnt”, erklärte Wirtschaftsminister Ernst Pfister und rief die Unternehmen auf, hier noch aktiver zu werden. Eine aktuelle Erhebung des Statistischen Landesamts ergab, dass die Zahl der Kindertageseinrichtungen, die überwiegend Plätze für Betriebsangehörige anbieten, zwar von 23 im Jahr 2002 auf 37 im Jahr 2006 gestiegen ist.g gewinnt”, erklärte Wirtschaftsminister Ernst Pfister heute in Stuttgart und rief die Unternehmen auf, hier noch aktiver zu werden. mehr

19.02.2007.
Das Checkheft zur betrieblichen Kinderbetreuung ist auf die Bedürfnisse und Fragen von klein- und mittelständischen Unternehmen abgestimmt. Es zeigt, was Unternehmen tun können, um ihren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. zum Download

2007-02-19
Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen hat die große Rolle einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Bewältigung des Fachkräftemangels hervorgehoben. „Bereits heute nutzen innovative und zukunftsorientierte Unternehmen Familienfreundlichkeit als strategisches Managementinstrument." mehr

02.01.2010.
Überblick mit Anregungen und praktischen Hinweisen für eine individuelle, betrieblich unterstützte Kinderbetreuung mehr