„Mitarbeiter an der langen Leine führen“

In seiner Monografie mit dem Untertitel „Freiheit - Schlüssel zum Unternehmenserfolg“ macht Autor Horst W. Hillengaß sich seine Gedanken, wie sich die Zukunft der Unternehmen anlässlich der globalen Turbulenzen gestalten lässt. Die großen Herausforderungen der Zukunft zu bestehen, heißt mit allen Kräften engagiert die Probleme zu lösen. Alle Kräfte bedeutet: Nicht nur die Ideen und die Tatkraft einer kleinen Elite im Unternehmen, sondern die innovativ-kreativen Impulse Aller - Unternehmensleitung, Führungskräften und Mitarbeiter - zu nutzen.

Pforzheim, 25.11.2011. Buchbesprechung / Literaturtipp. Der Autor legt den Fokus auf die individuelle Freiheit als stärkste Antriebskraft - den Schlüssel für den Erfolg. Ausgehend von der Freizeitarbeit, also dem Hobby, zeigt er auf und begründet, warum die Mitarbeiter dort kreativ und engagiert sind, hohen Sachverstand und persönliche Eigenschaften zeigen, die man ihnen im Betrieb nicht zugetraut hätte. Das Geheimnis ist: Im Freizeitbereich kann der Mensch weitgehend mit hoher Gestaltungsfreiheit wirken.

Von der Freiheit in der Gesellschaft bis hin zur Freiheit in den Unternehmen schildert der Autor die ständige Gratwanderung zwischen Freiheit und Ordnung und die Verantwortung, die mit einem erhöhten Freiheitsgrad verbunden ist.

Das Produktions-Nomadentum von einem Billiglohnland zum anderen kann nicht der richtige Weg in die Zukunft sein. Es gilt, alle Fähigkeiten und Talente der Mitarbeiter zu erschließen und durch organisatorische und führungsmäßige Unterstützung zur Gesamtwirkung zu bringen. An die Stelle des im betrieblichen Räderwerk funktionierenden Arbeitnehmers muss der mitdenkende kreative Mitarbeiter treten.

Der Autor stellt dar, welche externen (Staat, Öffentlichkeit, Kunden, Lieferanten, Geschäftsfeld) und internen (Organisation und personelles Umfeld) Einflussfaktoren bestehen.
Organisation und die einzelnen Elemente der Führung werden in Hinblick auf Freiheit und Gestaltungsspielraum analysiert und die Wege zu einer systematischen zukunftsorientierten Entwicklung aufgezeigt.

Auch dem Staat wird einiges ins Stammbuch geschrieben: verlässliche und nachhaltige Rahmenbedingungen, Sachbezogenheit statt Ideologie, keine Gängelung durch die Flut von Gesetzen und Verordnungen - Kampf dem Moloch Bürokratie.

Viele Beispiele unterstützen die praxisnahe Darstellung. Das Buch ist Orientierungshilfe und Ratgeber für Leitung, Führungskräfte und Mitarbeiter von Unternehmen und Organisationen.

Bibliografie

Autor: Horst W. HilIengaß
Titel: „Mitarbeiter an der langen Leine führen“
Verlag: Books on Demand GmbH, Norderstedt 2011
240 Seiten, kartoniert
19,80 EUR
ISBN 978-3-8423-6293-2
Im Buchhandel und bei Online-Buchhändlern erhältlich

Kontakt zum Autor

Horst W. HilIengaß
Gaußstr. 19
75175 Pforzheim
Telefon: 07231/65418
E-Mail: horst@hillengass.com