Erfolgreiches Familienmanagement dank betrieblichem Engagement

www.mittelstand-und-familie.de zeigt besten Weg zur firmeneigenen Kinderbetreuungseinrichtung.

• Website www.mittelstand-und-familie.de

Berlin, 15.05.2007. Immer mehr mittelständische Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern eine betriebliche Kinderbetreuung an. Damit reagieren Arbeitgeber vermehrt auf die Bedürfnisse ihrer Angestellten. Denn für sie ist vor allem die Zuverlässigkeit der Kinderbetreuung wichtig. Die Vorteile einer vom Arbeitgeber geförderten Kinderbetreuung liegen auf der Hand: Eltern müssen sich weniger um die Betreuung ihrer Kleinen sorgen und können bei Bedarf länger arbeiten. So können Unternehmer ihren Kunden einen flexibleren Service anbieten. Auch sind zufriedenere Mitarbeiter produktiver und bleiben ihrem Arbeitgeber länger treu.

Von dem Nutzen einer betrieblichen Betreuungseinrichtung ist auch Peter Grabowski überzeugt: „Die Kinderbetreuung in unserer Firma ist ein tolles Angebot für die Mitarbeiter. Meine Familie profitiert davon, da ich so mehr Zeit für sie habe”, erzählt der Senior Consultant der INOSOFT AG und Vater zweier kleiner Töchter. Seit sechs Jahren ist der 35-Jährige bei dem Marburger EDV-Systemhaus mit den Schwerpunkten IT-Consulting und Software-Entwicklung im Außendienst tätig. Gemeinsam mit seiner Frau Judith, die als selbstständige Webdesignerin arbeitet, kümmert er sich um die Betreuung ihrer Kinder. Da Grabowski regelmäßig Kunden in den USA und Europa vor Ort berät, ist er oft mehrere Tage unterwegs.

Einen wichtigen Beitrag zu einem erfolgreichen „Familienmanagement” bietet dabei das kostenfreie betriebliche Kinderbetreuungsangebot seines Arbeitgebers. Dienstags und mittwochs bringt der junge Familienvater oder seine Ehefrau die 3-jährige Emma und die acht Monate alte Jule nach der Mittagspause zu den „INOzwergen”. Hier können die beiden Mädchen in einer Gruppe von bis zu acht Kindern auf dem firmeneigenen Spielplatz herumtoben. Bei schlechtem Wetter liest die qualifizierte Betreuerin vor und bastelt mit den Kindern im Aufenthaltsraum. „Trotz rechtzeitiger Planung von Auslandseinsätzen kommen auch wir mal in terminliche Schwierigkeiten. Einmal hat meine Chefin sogar die Kosten für eine zusätzliche Betreuung übernommen”, berichtet der junge Vater. Zu einem größeren Unternehmen zu wechseln, kommt für ihn aufgrund der familienfreundlichen Atmosphäre im Betrieb nicht in Frage: „Geld wäre in dieser Situation kein probates Lockmittel. Das Angebot meiner Firma zu toppen, ist sehr schwierig.”

Für Fragen steht eine Infoline unter der Telefonnummer 01803/444 333 (9 Cent/min) montags bis freitags jeweils von 10:00 bis 17:00 Uhr zur Verfügung. Weitere nützliche Informationen zu möglichen Kinderbetreuungsmodellen sowie weiteren Themen rund um Work-Life-Balance finden Interessierte direkt auf www.mittelstand-und-familie.de.

Über das Projekt:

Das Portal „Mittelstand und Familie” ist Bestandteil des Projekts „Balance von Familie und Arbeitswelt”, das die Bertelsmann Stiftung in Kooperation mit dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend durchführt. Gefördert wird das Portal aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds.